El desempeño salarial de los trabajadores registrados en el sector privado no logró acompañar la inflación durante 2025. Según el INDEC, el Índice de Precios al Consumidor cerró el año con un alza interanual del 31,5%, mientras que los salarios registrados acumularon apenas 26,2% hasta noviembre, lo que implicó una pérdida del poder adquisitivo en la mayoría de los convenios colectivos.
En ese escenario, algunos gremios consiguieron acuerdos por encima del promedio para el arranque de 2026.
Entre los convenios más destacados se ubicó el de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA). En la rama de Cal y Piedra (CCT 36/89), el sindicato acordó subas escalonadas del 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo, mientras que los trabajadores de Molienda de Minerales y Afines (CCT 37/89) recibieron un aumento del 8%. Las partes pactaron una nueva revisión en abril para evaluar la evolución inflacionaria.
Otro acuerdo relevante fue el alcanzado por la Federación de Asociaciones Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) con las cámaras farmacéuticas. El convenio del CCT 42/89 estableció una suba acumulada del 31,5% entre abril de 2025 y marzo de 2026, en línea con la inflación oficial. Además, se sumó el pago extra de $85.129,84 por el Día de la Sanidad, como reconocimiento adicional para los trabajadores del sector.
El mayor avance salarial correspondió al sector aceitero. La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) junto al SOEA San Lorenzo acordaron incrementos del 11% para diciembre y enero, más un retroactivo de $400.000. Con este ajuste, el salario inicial de la categoría más baja alcanzó $2.344.000 en enero de 2026, con una suba anual superior al 50%, muy por encima del promedio del resto de las paritarias.
En paralelo, otros gremios optaron por mecanismos automáticos de actualización por inflación, como el sector bancario, que aplicó una suba del 2,8% para los salarios de enero, en línea con el IPC de diciembre. En tanto, los empleados de comercio acordaron sumas fijas no remunerativas de $100.000 mensuales para el primer trimestre de 2026, que se incorporarán al básico en abril, con impacto en aguinaldo, vacaciones, antigüedad y presentismo.
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